为进一步激励青年，为青年搭建展现自我的平台，11月2日，我行开展了党委书记与青年干部和青年职工代表大谈心活动。党委书记、董事长谢铁军，党委副书记、行长高其冬，党委委员、副行长（待核准）孟庆华，董事会秘书、党委办公室主任章爱军，人力资源部总经理姜萍及40名挂职干部、中层副职后备、高潜人才、管培生、团支部书记代表参加活动。

  

　　会上，谢铁军发表讲话，并向青年同志送上寄语。

我行党委书记、董事长谢铁军讲话

　　01

　　学习总书记讲话，青年要提升“七种能力”

　　谢铁军组织青年代表学习了习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班仪式上发表的重要讲话精神，引导广大青年员工要提升“七种能力”。一是提升政治能力。要忠于党、忠于祖国，认同昆山农商银行发展理念和价值观。二是提升调查研究能力。立足岗位多调查、多思考，研究客户的需求是什么，研究我们的流程有什么值得优化的空间......三是提升科学决策能力。基于调查研究，不断日积月累，作出相对准确的判断和行动方向。四是提升改革攻艰能力。针对工作中的重要事项，比如新核心系统的建设以及各项大型活动，要勇于直面挑战，攻艰克难。五是提升应急处突能力。面对舆情、各项检查、投诉等突发事件，不能自乱阵脚，要有勇有谋，稳妥应对。六是提升群众工作能力。要善于关心身边的人，做一个别人放心和认可的优秀青年。七是提升抓落实能力。任务布置下去，不折不扣地完成。

　　02

　　立足各岗位实际，希望青年做“怎样的人”

　　结合全行发展，寄语青年员工：一要拥有情怀。金融企业不仅是以盈利为目的，还带着情怀服务，为企业服务、为老百姓服务。二要奋斗为本。作为一个单位，希望把资源向愿意努力奋斗的人或作出贡献的人倾斜。所以，我们也建立了很好的机制，考核的晋升和淘汰机制，每三年一次的中层干部重新竞聘。为的就是让我们每一个人的积极性都调动起来，“你好、我好、大家好”的情境对企业来说并不是好事。三要正义、正直为人。要有正能量，不能因为一时的挫折或需求未得到满足，就垂头丧气。面对网络上各种言论，不能人云亦云，要基于事实调查研究的正确判断。四要创新并自我批判。环境都是在不断变化的，我们要主动拥抱变化，要有创新思维和自我批判的意识。五要认真工作，快乐生活。工作是为了更好地生活。

　　03

　　建立完善机制，为青年打造“更好舞台”

　　一是不拘一格吸引人才，坚持内部竞聘和外部引进两条腿走路。二是争取通过发展提升收入水平，回报大家的辛苦付出。三是青年员工主动融入昆山、融入昆山农商银行。四是推出一系列培养和锻炼举措，让青年员工尽快成长，包括听、说、读、写、讲以及动手能力的提升。五是丰富干部使用方式，不局限于后备和高潜人才队伍，从实践工作中选拔干部。六是强化青年员工多岗位的交流锻炼机会。

　　周辉、陆一明、曹美琪、张婷等近30位代表就个人成长经历、岗位工作体验、当前及未来工作思路、个人职业生涯规划等进行分享，并提出当前工作的困难以及对总行的意见和建议。党委书记谢铁军同志对代表们提出的问题进行一一答复。

代表发言交流

　　青年是昆山农商银行发展的希望，总行党委一直关心和关注青年干部和员工的成长，也在不断为大家提供良好的干事创业环境，搭建展现自我的平台。希望大家不负所期，快速成长。